结论：起诉后工资卡里的钱能否提现，需根据具体情况判断，主要取决于起诉的性质、法院是否采取了保全措施以及工资卡是否被纳入保全范围。
一、起诉性质对工资卡提现的影响
民事诉讼中的一般情况：
- 在普通的民事诉讼中，如合同纠纷、侵权纠纷等，起诉本身并不直接限制被告对工资卡内资金的提现。除非法院根据原告的申请或依职权采取了保全措施，否则被告仍可自由支配其工资卡内的资金。
劳动纠纷中的特殊情况：
- 在劳动纠纷中，如果起诉涉及工资支付、经济补偿等争议，且原告（通常是劳动者）担心被告（用人单位）转移财产，可能会向法院申请财产保全。此时，如果法院裁定采取保全措施，并冻结了被告的工资卡，那么被告在保全期间将无法提现工资卡内的资金。
二、法院保全措施对工资卡提现的限制
保全措施的种类：
- 法院在民事诉讼中可以采取的保全措施包括查封、扣押、冻结等。其中，冻结是针对银行账户等资金的一种常见保全方式。
保全措施的适用条件：
- 法院采取保全措施通常需要满足一定的条件，如原告提供担保、证明存在紧急情况等。在劳动纠纷中，如果劳动者能够证明用人单位存在转移财产的风险，且该风险可能导致判决难以执行，法院可能会裁定采取保全措施。
保全措施对工资卡提现的影响：
- 一旦法院裁定冻结被告的工资卡，被告在保全期间将无法通过该卡进行提现、转账等操作。保全措施通常持续到案件审结或法院解除保全为止。
三、工资卡被纳入保全范围的情况
工资卡作为被告财产的一部分：
- 在民事诉讼中，被告的工资卡通常被视为其个人财产的一部分。如果法院裁定采取保全措施，且原告申请冻结被告的银行账户，那么工资卡很可能会被纳入保全范围。
特殊情况下的例外：
- 在某些特殊情况下，如被告能够证明工资卡内的资金是其生活必需费用或用于其他合法目的，且冻结该卡将对其造成重大困难，法院可能会考虑不冻结工资卡或允许被告在特定条件下使用该卡。但这种情况较为罕见，且需要被告提供充分的证据支持。
四、建议与注意事项
了解起诉性质和保全情况：
- 如果您面临起诉，并担心工资卡内的资金被冻结，首先应了解起诉的性质和法院是否采取了保全措施。您可以通过咨询律师或查阅法院文书来获取这些信息。
积极应对诉讼：
- 无论起诉性质如何，您都应积极应对诉讼，配合法院的审理工作。如果认为保全措施不当或存在其他合法理由需要解除保全，您可以向法院提出申请并说明理由。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，如果您对起诉后工资卡提现的问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。