被起诉了，工资仍然可以正常打卡。被起诉这一法律行为本身，并不直接影响你工资的正常发放和接收。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不受劳动者是否被起诉的影响。

2. 被起诉对工资发放的影响：

   • 被起诉通常是因为涉及某种法律纠纷，如债务纠纷、合同纠纷等。然而，这些纠纷并不直接关联到你的工资发放。除非法院在诉讼过程中采取了保全措施，如冻结你的银行账户，但这通常需要特定的法律程序和条件，且会明确告知你。
   • 在没有法院明确冻结或扣划指令的情况下，你的工资账户应保持正常状态，工资可以正常打卡。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 工资账户被冻结：如果法院因诉讼需要冻结了你的银行账户，包括工资账户，那么你将无法收到工资。但这种情况通常发生在涉及重大经济纠纷或恶意逃避债务的情况下，且会经过严格的法律程序。
   • 工资被扣划：如果法院判决你承担某种债务或责任，并裁定从你的工资中扣划相应金额以履行判决，那么你的工资可能会受到影响。但这种情况同样需要法院的明确裁定，并会告知你具体的扣划金额和方式。

4. 建议与注意事项：

   • 保持沟通：如果你被起诉了，建议与用人单位保持沟通，说明情况，避免因误解或信息不畅导致工资发放出现问题。
   • 关注法律程序：密切关注诉讼的进展和法院的任何相关裁定，以便及时了解自己的权益和义务。
   • 寻求法律帮助：如果你对诉讼过程或法院的裁定有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，被起诉了并不直接影响你工资的正常发放和接收。除非法院采取了特定的保全措施或裁定扣划工资，否则你的工资账户应保持正常状态。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。