国企被辞退员工在公务员政审时，政审部门不一定会去原单位进行审查，但原单位的情况可能会成为政审的参考内容之一。以下从多个角度为你详细分析：
政审的主要内容和目的
公务员政审主要是对拟录用人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况进行全面审查，以确保录用人员符合公务员的基本素质和职位要求。政审的方式通常包括查阅档案、个别谈话、实地走访等多种形式。
原单位在政审中的角色
档案查阅：政审部门首先会查阅拟录用人员的个人档案，了解其学习、工作经历，包括在原单位的工作表现、奖惩情况等。如果国企被辞退员工的档案中有相关记录，如辞退原因、工作表现评价等，这些都会成为政审的重要参考。
个别谈话：政审部门可能会与拟录用人员原单位的同事、领导进行个别谈话，了解其在原单位的工作态度、能力、人际关系等方面的情况。然而，这并不意味着政审部门一定会去原单位进行实地走访，特别是当原单位距离较远或政审时间有限时，政审部门可能会通过其他方式（如电话、邮件等）进行了解。
实地走访：在特定情况下，如拟录用人员原单位距离较近、政审部门认为有必要进行实地了解时，政审部门可能会前往原单位进行实地走访。但这并不是政审的常规做法，而是根据具体情况灵活决定的。
被辞退员工在政审中的注意事项
如实提供信息：在政审过程中，被辞退员工应如实提供自己的工作经历、辞退原因等信息，不得隐瞒或虚假陈述。否则，一旦被发现，将可能影响其公务员录用的资格。
积极配合政审：被辞退员工应积极配合政审部门的工作，按照要求提供相关材料、接受个别谈话等。这有助于政审部门全面了解其情况，作出客观公正的评价。
关注政审结果：政审结束后，被辞退员工应关注政审结果。如果政审不合格，应及时了解原因并采取相应的补救措施（如提出申诉等）。
特殊情况下的政审处理
如果被辞退员工在原单位存在严重违纪违法行为或不良记录，政审部门在查阅档案或进行个别谈话时可能会发现这些问题。在这种情况下，政审部门可能会更加谨慎地处理该员工的政审事宜，甚至可能决定不予录用。因此，被辞退员工在离职前应尽量保持良好的工作记录和人际关系，以减少对未来公务员录用的不利影响。
总结来说，国企被辞退员工在公务员政审时，政审部门不一定会去原单位进行审查，但会通过查阅档案、个别谈话等方式了解其在原单位的情况。被辞退员工应如实提供信息、积极配合政审，并关注政审结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。