关于保健费是否属于薪酬的问题，这需要从薪酬的定义和保健费的性质两方面来综合分析。
首先，我们来看薪酬的定义。根据国家统计局关于工资总额组成的规定，薪酬（或工资总额）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。
接下来，我们分析保健费的性质。保健费通常是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或者为了保障职工的身体健康而支付的一种费用。在《国家统计局关于工资总额组成的规定》中，津贴和补贴部分明确提到了“保健性津贴”，这表明保健费在性质上更接近于津贴或补贴的一种。然而，需要注意的是，并非所有的保健费都直接等同于薪酬中的津贴或补贴，这还需要看具体的支付方式和目的。
如果保健费是作为职工因特殊工作环境或工作条件而获得的额外补偿，比如高温作业下的防暑降温费、有毒有害环境下的保健津贴等，那么这些费用通常会被视为薪酬的一部分，具体归类为津贴或补贴。
如果保健费是作为企业为职工提供的一种福利，比如定期的健康检查费用、购买保健品的费用等，并且这些费用并不直接与职工的劳动报酬挂钩，那么这些费用可能不会被直接计入薪酬总额，而是作为职工福利费来处理。不过，在税务处理上，这些福利费可能仍然需要按照相关规定进行税前扣除或纳税调整。
综合以上分析，我们可以得出结论：保健费是否属于薪酬，取决于其支付方式和目的。如果保健费是作为对职工特殊劳动消耗的补偿或额外报酬，那么它通常会被视为薪酬的一部分；如果保健费是作为企业为职工提供的一种福利，并且不与职工的劳动报酬直接挂钩，那么它可能不会被直接计入薪酬总额，但仍然需要按照相关规定进行税务处理。
在实际操作中，建议企业根据自身的实际情况和当地的法律法规要求，合理确定保健费的支付方式和性质，并确保在薪酬管理和税务处理上符合相关规定。