关于公司变卖资产、员工解散时员工能获得多少倍经济赔偿的问题，这并非一个简单的固定倍数计算，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、经济赔偿的基本原则
在劳动法领域，员工因公司变卖资产、解散等原因被解除劳动合同时，其经济赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。经济赔偿的数额并非简单地按照某个固定倍数来计算，而是与员工的工龄、月工资以及公司解除劳动合同的具体原因等因素密切相关。
二、经济赔偿的具体计算
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 举例：如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是5 × 8000 = 40000元。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 举例：接上例，如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是40000 × 2 = 80000元。
三、特殊情况下的经济赔偿
高收入员工：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 职工月平均工资三倍)
公司破产或解散时的优先权：
- 在公司破产或解散的情况下，员工的工资、经济补偿金等享有优先受偿的权利。这意味着，在公司资产变卖后，应首先支付员工的这些费用。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果员工对公司解除劳动合同的决定有异议，或者对经济赔偿的数额有疑问，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 协商与调解：在可能的情况下，员工可以与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，公司变卖资产、员工解散时员工能获得的经济赔偿并非固定倍数，而是根据员工的工龄、月工资以及公司解除劳动合同的具体原因等因素来计算。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。