关于您提出的“离岗在上岗当年假期怎么算”的问题，这实际上涉及到的是离职当年年假的计算与支付问题。以下是我根据相关法律法规及实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、年假计算的基本原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当员工离职时，其当年应休未休的年休假天数需要按照工作时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一原则确保了员工在离职时能够享受到其应得的年假权益。
二、年假的具体计算方法
折算公式：
- 年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 这个公式考虑了员工在本单位的实际工作时间，以及全年应享的年假天数，通过折算得出离职时应享的年假天数。
全年应享年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。
折算后的处理：
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。这是为了确保年假计算的精确性和公平性。
三、工资报酬的支付标准
对于未休的年假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。
四、特殊情况说明
- 如果员工在离职前已经享受了寒暑假，且寒暑假天数多于其应享的年假天数，那么该员工将不再享受当年的年休假。
- 如果员工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者根据工作年限请病假累计达到一定天数（如工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等），那么该员工也将不享受当年的年休假。
五、实际应用案例
以您的情况为例，假设您在某公司工作满3年，每年应享5天年假。如果您在当年7月1日离职，且已在公司工作181天，那么根据折算公式：
- 年假天数 = （181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天。
- 由于折算后不足1整天的部分不计入，所以您应休未休的年假天数为2天。
- 公司需要按照您的日工资收入的300%支付这2天的年假工资报酬。
六、争议解决途径
如果您与单位在年假折算及工资支付问题上产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，离职当年年假的计算与支付是一个涉及员工切身利益的重要问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法及相关权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。