结论：国企职工的老公兼职是否有问题，需结合具体情况判断，主要从兼职是否违反法律法规、是否违反单位规章制度、是否影响本职工作以及是否存在利益冲突等角度进行分析。

一、兼职是否违反法律法规

1. 法律法规允许范围：

   • 在一般情况下，只要兼职不违反国家法律法规的强制性规定，如不涉及非法经营、不侵犯他人知识产权等，就是合法的。
   • 例如，如果老公利用业余时间从事与本职工作无关的合法兼职，如写作、翻译、设计等，通常不会有问题。

2. 特殊行业或岗位限制：

   • 某些特殊行业或岗位可能对员工的兼职行为有特别限制。例如，公务员、国有企业高管等可能因职务特殊性而受到更严格的兼职限制。
   • 如果老公在国企中担任重要职务或涉及敏感信息，其兼职行为可能受到更严格的审查。

二、兼职是否违反单位规章制度

1. 单位规章制度：

   • 国企通常会有自己的规章制度，对员工的兼职行为进行规范。这些规章制度可能包括兼职的审批程序、兼职时间的限制、兼职类型的限制等。
   • 如果老公的兼职行为违反了单位的规章制度，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 审批与报备：

   • 在兼职前，建议老公先了解并遵守单位的规章制度，必要时向单位进行审批或报备。
   • 如果单位允许兼职但要求审批或报备，老公应按照程序进行，以避免不必要的麻烦。

三、兼职是否影响本职工作

1. 工作精力分配：

   • 兼职可能会占用老公的一部分时间和精力，如果因此影响了本职工作的质量和效率，可能会引发单位的不满。
   • 老公应合理安排时间，确保兼职不会干扰本职工作。

2. 工作态度与表现：

   • 如果老公因兼职而表现出消极怠工、敷衍了事等态度，可能会损害其在单位的形象和声誉。
   • 老公应保持积极的工作态度，认真履行本职工作职责。

四、是否存在利益冲突

1. 利益冲突定义：

   • 利益冲突是指员工的个人利益与单位利益之间存在潜在或实际的冲突。
   • 如果老公的兼职行为与本职工作存在利益冲突，如兼职单位与本职单位存在竞争关系，可能会引发单位的关注和质疑。

2. 避免利益冲突：

   • 老公应仔细评估兼职行为是否可能引发利益冲突，并尽量避免或妥善处理。
   • 如果存在利益冲突，老公应及时向单位报告并寻求解决方案。

建议：

• 在兼职前，老公应充分了解并遵守国家法律法规和单位规章制度。
• 合理安排时间，确保兼职不会干扰本职工作。
• 仔细评估兼职行为是否可能引发利益冲突，并尽量避免或妥善处理。
• 如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。