结论前置：是的，对于未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间，这是劳动法明确规定的，旨在保障哺乳期女职工的合法权益和身心健康。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，明确规定了对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应额外增加1小时哺乳时间。

2. 哺乳时间的具体安排与灵活性：

   • 这1小时的哺乳时间通常被视为工作时间，女职工在此期间内的工资应照发。
   • 女职工可以根据自身实际情况，与用人单位协商具体安排哺乳时间，如一次性使用或分多次（如上下午各30分钟）使用，以确保既能满足工作需求又能照顾到婴儿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于生育多胞胎的女职工，法律明确规定了应相应增加哺乳时间，以确保她们能够有足够的时间照顾每一个婴儿。
   • 如果女职工需要回家哺乳且单位内无合适场所，往返路途时间也应计入哺乳时间内，用人单位应予以理解和支持。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应为哺乳期女职工提供专门的哺乳室及必要设施，如桌椅、电源插座、清洁饮用水等，确保哺乳环境的卫生与舒适。
   • 严格禁止对哺乳期女职工进行劳动时间的延长或安排夜班劳动，以保障其身心健康。
   • 若用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 女职工应主动与用人单位沟通，明确表达自己的哺乳需求，并根据实际情况合理安排哺乳时间。
   • 在遇到困难或问题时，女职工应及时寻求帮助和解决方案，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照法律规定为哺乳期女职工安排哺乳时间或违反其他相关规定，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担因侵害女职工合法权益而产生的赔偿责任。

综上所述，对于未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间，这是法律明确规定的义务。女职工在遇到相关问题时，应积极维护自己的合法权益，并可以向我这边咨询具体的法律问题和解决方案。