对于“工会孩子未满一周岁一天工作几个小时”的问题，首先需要明确的是，这里的“工会孩子”可能表述有误，我推测您想问的是“女职工孩子未满一周岁”时的工作时间规定。针对这一情况，我国法律有明确的规定，以下是从不同角度的详细解答：
基本工作时间规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
具体工作时间安排：
- 女职工孩子未满一周岁时，其每天的基本工作时间应不超过8小时（这是标准工时制下的常规工作时间，具体可能因用人单位的工作制度而有所调整，但不得超过法定上限）。
- 在这8小时之外，用人单位需为女职工安排至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，则每多一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
- 例如，如果女职工生育的是单胞胎，那么她每天的工作时间（不包括哺乳时间）应不超过8小时，并享有1小时的哺乳时间；如果生育的是双胞胎，则每天享有2小时的哺乳时间，工作时间（不包括哺乳时间）仍不超过8小时。
特殊情况下的工作时间：
- 如果女职工因工作性质或岗位特殊，无法在正常工作时间内安排哺乳时间的，用人单位应与女职工协商，采取其他方式解决，如提供哺乳假、调整工作时间等。
- 哺乳假并非法定假期，但用人单位可以根据实际情况，与女职工协商确定是否给予哺乳假以及哺乳假的期限。
法律后果与维权建议：
- 如果用人单位违反上述规定，延长女职工劳动时间或安排夜班劳动，或者未安排哺乳时间的，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。
- 女职工在维权时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、哺乳时间安排等，以便在需要时提供证明。
总结来说，女职工孩子未满一周岁时，其每天的基本工作时间应不超过8小时，并享有至少1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多一个婴儿增加1小时）。用人单位应严格遵守这些规定，保障女职工的合法权益。如果您或您身边的女职工遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。