就业歧视的责任主体主要是用人单位。下面我将从多个角度详细解释这一结论：

1. 用人单位的定义与范围：

   • 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。

2. 用人单位在就业歧视中的责任：

   • 直接责任：用人单位在招聘、晋升、培训、薪酬等就业环节中，如果基于不合理因素（如性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、地域、残疾、健康状况、户籍、学历、身高、相貌等）对员工或求职者采取不公平对待，即构成就业歧视，用人单位需承担直接责任。
   • 法律责任：根据我国《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位实施就业歧视的，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、恢复名誉等。在严重情况下，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。

3. 就业歧视的具体表现与责任承担：

   • 招聘环节：用人单位在招聘广告中明确限定性别、年龄、户籍等条件，或在实际招聘过程中对特定群体存在偏见和排斥，均构成就业歧视。用人单位需承担因歧视行为导致的法律责任，如赔偿求职者因此遭受的损失。
   • 职场待遇：用人单位在职场中对员工在薪酬待遇、工作任务分配、职业发展机会等方面存在不公平对待，也构成就业歧视。用人单位需调整不公平待遇，并可能需赔偿员工因此遭受的损失。

4. 特殊情况的说明：

   • 值得注意的是，基于特殊工作本身的要求所采取的区别、排斥或特惠措施，不视为歧视。例如，某些岗位对身高、视力等有特殊要求，这是基于工作性质的合理需要，不构成就业歧视。但用人单位需确保这些要求与工作性质紧密相关，且没有不合理地排除某一特定群体。

5. 劳动者的维权途径：

   • 遭遇就业歧视的求职者或员工，可以通过向相关部门投诉（如人力资源和社会保障部门、妇联等）、寻求法律援助或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、职场待遇差异证明等，以便在需要时提供给相关部门或法院。

总结与建议： 就业歧视是一种违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在就业环节中不实施任何形式的歧视行为。同时，劳动者也应积极了解自己的法律权益，并在遭遇就业歧视时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于就业歧视的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。