就业歧视的构成要素主要包括以下几个方面：
歧视行为的存在：这是构成就业歧视的首要条件。它表现为用人单位或职业中介机构在招聘、录用、晋升、薪酬等就业环节中，对劳动者实施了不公平、不合理的差别对待。这种差别对待可能基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等与工作无关的因素，并体现在招聘条件、录用标准、晋升机会、薪酬待遇等多个方面。
违反平等就业原则：平等就业是劳动者的基本权利，也是社会公正的重要体现。就业歧视违背了这一原则，对部分劳动者实施了不公正待遇。这种不公正待遇是基于非工作相关因素的差别对待，如性别、年龄、种族等，这些因素通常不可改变，且与工作能力无直接关联，不应成为就业决策的依据。
与劳动者特征相关联：就业歧视往往与劳动者的某些个人特征或身份紧密相关。这些特征或身份可能是性别、年龄、种族、宗教信仰、户籍、残障或身体健康状况等。由于这些特征通常不可改变，且与工作能力无直接关联，因此不应成为就业决策的依据。然而，在就业歧视中，这些特征却成为了影响劳动者就业机会和待遇的关键因素。
造成损害后果：就业歧视不仅违反了平等就业的原则，还可能对受害者的身心健康、职业发展、经济收入等方面造成实质性的负面影响。这种损害后果是判断就业歧视是否成立的重要依据之一。例如，受害者可能因遭受就业歧视而失去工作机会、遭受不公平的薪酬待遇或职业发展受阻等。
用人单位负有责任：在就业歧视案件中，用人单位或职业中介机构因其行为对劳动者造成了损害，因此需承担相应的法律责任。这可能包括赔偿经济损失、消除影响、恢复名誉等。同时，用人单位还需加强内部管理，防止类似歧视行为的再次发生。
综上所述，就业歧视是一种严重的违法行为，它侵犯了劳动者的平等就业权利，并对受害者的身心健康、职业发展等方面造成负面影响。因此，我们应该加强对就业歧视的监管和打击力度，提高劳动者的法律意识，共同营造一个公平、公正的就业环境。如果您遭遇了就业歧视，可以及时向相关部门投诉举报，或者向我咨询法律意见，我会尽力为您提供帮助。