职业病的责任主体主要是用人单位及其主要负责人。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任主体明确

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位被明确界定为职业病防治的法定责任者，而用人单位的主要负责人则对本单位的职业病防治工作全面负责。这一规定从法律层面确立了用人单位及其主要负责人在职业病防治工作中的主体责任。

二、用人单位的具体责任

1. 创造良好工作环境：

   • 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，包括提供符合标准的劳动场所、设施和设备，以及必要的职业病防护用品。

2. 建立健全责任制：

   • 用人单位需建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，制定明确的职业病防治计划和方案，并明确各级管理人员和劳动者的职责和任务。

3. 提供职业卫生培训：

   • 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高劳动者的职业病防治意识和能力。

4. 监测与评价职业病危害因素：

   • 用人单位应建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，并按规定组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。

5. 履行告知义务：

   • 用人单位不得隐瞒或欺骗劳动者关于职业病危害的信息，应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。

6. 承担法律责任：

   • 如果因用人单位未履行职业病防治责任而导致劳动者患上职业病，用人单位将依法承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的经济损失、承担医疗费用等。

三、用人单位主要负责人的责任

用人单位的主要负责人作为职业病防治的第一责任人，需履行以下重要职责：

1. 建立健全防治体系：

   • 建立、健全职业病防治责任制，组织制定并实施本单位职业病防治规划和详细方案。

2. 保障资金投入：

   • 保证职业病防治所需的充足资金投入，用于购置必要的防护设备、开展职业健康检查等。

3. 管理工作场所环境：

   • 负责管理本单位存在职业病危害的工作场所，确保其符合国家职业卫生标准和相关要求。

4. 组织宣传教育与培训：

   • 组织开展职业卫生宣传教育和培训活动，提高员工对职业病危害的认知水平和自我防护能力。

5. 应急准备与救援：

   • 建立并不断完善职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练以检验和提升应对突发职业病危害事故的能力。

四、其他相关责任主体

虽然用人单位是职业病防治的主要责任主体，但政府及相关部门、工会组织和职业卫生服务相关机构也承担着一定的职责和义务，共同构建起职业病防治的坚实保障体系。例如，政府负责制定职业病防治规划并提供经费支持；卫生行政部门负责职业病防治的监督管理工作；工会组织代表劳动者进行群众监督；职业卫生服务相关机构则提供技术支持和服务。

总结与建议：

职业病防治是一个系统工程，需要用人单位、政府及相关部门、工会组织和职业卫生服务相关机构等多方面的共同努力。作为劳动者，如果怀疑自己患上了职业病，应及时向用人单位报告并要求进行职业健康检查。如果用人单位未履行相关责任，劳动者可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议您在遇到职业病相关问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。