结论：被公共资源交易中心抽中去评标而未请假是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度明确规定：员工在接到外部机构（如公共资源交易中心）的评标邀请时，需提前向公司请假并获得批准，否则视为旷工。那么，在此情况下，如果您未按照规定请假，公司有权依据规章制度将您此次未请假的行为认定为旷工。
   • 若公司规章制度未明确规定：或者规定中存在模糊地带，如未明确提及评标等外部活动是否需要请假，那么公司不能直接单方面认定您为旷工。此时，双方应通过协商或依据行业惯例、公平原则等来确定处理方式。

2. 劳动合同及约定角度：

   • 劳动合同中有相关约定：如果您的劳动合同中明确规定了员工在参与外部活动（包括评标）时的请假义务及旷工的认定标准，那么您需遵守合同约定。未请假而参加评标，可能构成违约，公司有权依据合同约定处理。
   • 劳动合同中无相关约定：则需参考公司规章制度或相关法律法规来处理。

3. 法律法规及行业惯例角度：

   • 法律法规：目前，我国法律法规并未直接规定员工被公共资源交易中心抽中去评标而未请假是否算旷工。因此，这一问题的处理更多依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 行业惯例：在某些行业或领域，可能存在关于员工参与外部评标活动的请假及旷工认定的行业惯例。如果您的行业或领域存在这样的惯例，且该惯例不违反法律法规和公序良俗，那么双方可以参照该惯例来处理。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在接到公共资源交易中心的评标邀请后，建议您及时与公司沟通，说明情况并请求请假。这样既可以避免潜在的旷工风险，也可以体现您对工作的尊重和负责态度。
   • 保留证据：如果公司最终认定您为旷工，而您认为这一认定不合理，那么您需要保留相关证据（如评标邀请函、与公司沟通的记录等）以支持自己的主张。
   • 寻求法律援助：如果双方无法就旷工认定问题达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：被公共资源交易中心抽中去评标而未请假是否算旷工，需结合公司规章制度、劳动合同约定、法律法规及行业惯例等多方面因素来判断。在实际操作中，建议您提前与公司沟通并请求请假，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。