结论：请假审批中没去上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的旷工认定

1. 未遵循请假流程：

   • 若用人单位有明确合理的请假审批制度，员工请假需遵循相应的程序和要求。例如，公司规定请假需提前以书面形式申请，并经过多级审批。若员工仅口头告知或未按规定时间提交正式申请，在请假审批中未获批准而直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
   • 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。若企业规章制度明确规定了请假流程，员工未按流程操作可能构成违纪。

2. 缺乏合理理由：

   • 员工提出的请假理由应合理且正当。如员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，在请假审批中未获批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。

3. 未经批准擅自离岗：

   • 在正常情况下，员工应获得批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

二、特殊情况下的非旷工认定

1. 不可抗力因素：

   • 若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法实践，不可抗力因素导致的缺勤，通常不被视为旷工。

2. 紧急且合理的情况：

   • 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
   • 实践建议：在此类情况下，员工应尽快与单位沟通，说明情况并补办请假手续，以减少不必要的纠纷。

3. 法律赋予的休假权利：

   • 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使请假审批中未获批准（如因单位业务繁忙等原因），也不能认定为旷工。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关法规，员工依法享有的休假权利受法律保护，单位不得无故剥夺。

三、公司规章制度的重要性

• 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
• 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。

四、行动建议

1. 员工端：

   • 严格遵守公司规章制度，合理安排请假事宜。
   • 保留好请假申请记录、沟通截图等材料，以备不时之需。
   • 如遇特殊情况无法按时上班，尽快与单位沟通并说明情况。

2. 公司端：

   • 完善请假审批制度，明确请假流程、审批权限及例外情形。
   • 加强与员工的沟通，对拒绝请假的理由进行书面说明，避免主观随意性。
   • 考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。

总结：请假审批中没去上班是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。