船员工伤不系安全带，自己确实可能承担一定责任，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，而不论职工本人是否存在过错。然而，这一原则并非绝对，当职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。
不系安全带与工伤认定的关系：
- 在船员工作中，不系安全带可能构成违反安全操作规程的行为。如果这种行为直接导致了工伤事故的发生，那么船员本人在工伤认定中可能会被认为存在一定的过错。但这种过错并不直接导致工伤认定的排除，而是可能影响责任划分和赔偿比例。
- 具体来说，如果船员不系安全带的行为与工伤事故之间存在直接的因果关系，且该行为违反了船上的安全规定或操作规程，那么在工伤赔偿中，船员可能需要承担一部分责任。这部分责任的大小会根据具体情况来判定，比如船员过错的严重程度、事故发生的具体原因等。
责任划分的考虑因素：
- 在划分责任时，会综合考虑多种因素，包括但不限于船员是否接受了必要的安全培训、船上是否提供了足够的安全设备、船员是否明知故犯等。
- 如果船员已经接受了充分的安全培训，且船上提供了合格的安全带等防护设备，但船员仍然选择不系安全带，那么船员在工伤赔偿中可能需要承担较大的责任。
- 反之，如果船上没有提供足够的安全设备，或者船员没有接受到必要的安全培训，那么船员在工伤赔偿中的责任可能会相对较小。
法律建议：
- 对于船员来说，严格遵守安全操作规程是至关重要的。不仅是为了保障自己的安全，也是为了避免在工伤事故中承担不必要的责任。
- 如果发生工伤事故，船员应及时报告并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。
- 如果对工伤认定或赔偿有异议，船员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并争取合理的赔偿。
总结来说，船员工伤不系安全带自己可能承担一定责任，但具体责任划分需根据实际情况来确定。在工伤认定和赔偿过程中，应综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。