在工伤案件中，如果劳动者自己没有系安全带导致受伤，法院是否会判责，这个问题涉及多个方面，我会从以下几个角度进行详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。即使劳动者未系安全带，如果事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关系，那么通常仍会被认定为工伤。
   • 工伤认定主要关注的是事故是否与工作相关，而非劳动者个人的过失或疏忽。因此，未系安全带虽然可能影响事故的具体责任和赔偿比例，但通常不会成为工伤认定的决定性因素。

2. 责任划分角度：

   • 在工伤赔偿中，虽然劳动者被认定为工伤，但如果存在个人过失或疏忽，如未系安全带，这可能会影响赔偿的比例。法院或劳动仲裁机构可能会根据具体情况，对赔偿金额进行适当调整。
   • 需要注意的是，这种责任划分并非绝对，而是根据事故的具体情况、劳动者的过错程度以及用人单位的安全管理责任等因素综合判断。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，无论是否系安全带，如果发生了工伤事故，都应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和赔偿申请。
   • 同时，劳动者也应增强安全意识，遵守工作场所的安全规定，如佩戴安全带等，以减少事故发生的可能性。
   • 如果在工伤赔偿过程中遇到争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使劳动者在工伤案件中未系安全带，这通常不会影响工伤的认定，但可能会影响赔偿的比例。具体责任划分和赔偿金额需要根据事故的具体情况、劳动者的过错程度以及用人单位的安全管理责任等因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。