关于门店关闭且劳动合同到期不续签的社保缴纳及通知书撰写，合规建议如下：

1. 通知书核心内容要素
   通知书需明确包含以下信息，以确保合规性：

   • 双方主体信息：员工姓名、身份证号、门店名称、统一社会信用代码；
     
   • 劳动合同终止事由：明确因“门店关闭”导致劳动合同到期后不续签，并注明原合同到期日（2026年9月9日）；
     
   • 社保缴纳截止时间：根据《社会保险法》第58条，社保需缴纳至劳动合同终止当月（即2026年9月），但若门店8月已关闭且员工未提供劳动，需结合实际情况说明：
     
     • 若员工8月仍提供劳动至合同到期日，社保应缴纳至9月；
       
     • 若门店8月已停业且员工未工作，需与员工协商一致后，在通知书中明确社保缴纳至8月，并注明“双方协商一致”或“依据《劳动合同法》第46条，因门店关闭导致合同终止，社保缴纳至实际用工截止日”；
       
   • 经济补偿说明：根据《劳动合同法》第44、46条，门店关闭属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，需支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）；
     
   • 工作交接及离职手续：要求员工在指定日期前完成工作交接，并注明离职手续办理流程；
     
   • 通知送达方式：注明通知书送达方式（如当面签收、邮寄、电子邮件等）及签收日期。

2. 通知书模板（示例）

   **劳动合同终止及社保缴纳通知书**  
   致[员工姓名]：  
   因[门店名称]于[关闭日期]关闭，您与本公司签订的劳动合同（期限：20XX年X月X日至2026年9月9日）到期后不再续签。现就相关事宜通知如下：  
   1. 劳动合同终止日：2026年9月9日；  
   2. 社保缴纳截止日：2026年[8/9]月（根据实际用工情况填写）；  
   3. 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，您可获得经济补偿[N]个月工资，共计[金额]元，将于[支付日期]前支付；  
   4. 工作交接：请于[日期]前完成工作交接，并至[地点]办理离职手续；  
   5. 咨询方式：如有疑问，请联系[HR姓名/电话/邮箱]。  
   [公司名称（盖章）]  
   [日期]  
   

3. 合规注意事项

   • 社保缴纳合法性：若社保缴纳至8月，需确保员工8月未提供劳动或已协商一致，避免因“未依法缴纳社保”被员工主张被迫解除合同并要求赔偿；
     
   • 经济补偿支付：需在离职手续办理完毕时一次性支付，避免拖欠；
     
   • 通知送达证据：保留通知书送达凭证（如签收记录、邮寄回执），以证明已履行告知义务。
     

建议：若门店关闭涉及批量员工，可制定统一方案并咨询劳动行政部门备案，以降低群体性纠纷风险。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。