关于哺乳假结束后的上班日期，核心结论取决于哺乳假的具体结束时间点以及公司的考勤制度，但通常情况下，如果哺乳假在9号结束，上班日期应为10号。以下从不同角度为你详细分析：
一、哺乳假的结束时间点
若哺乳假在9号24点结束：
- 在这种情况下，哺乳假实际上已经覆盖了9号的全天。因此，按照常规理解，哺乳假结束后的第一个工作日，即10号，应为上班日期。
若哺乳假在9号某个具体时间点结束（如9号下午6点）：
- 如果公司考勤制度明确规定，哺乳假结束后需立即返回工作岗位，且该时间点（如下午6点）仍在公司正常工作时间内，那么理论上员工应在哺乳假结束时立即返回工作。但这种情况较为特殊，且通常公司会给予一定的缓冲时间或安排次日上班。
- 更常见的是，即使哺乳假在9号某个具体时间点结束，公司也会考虑到员工的实际情况，安排次日（10号）上班，尤其是当该时间点接近或已过公司正常下班时间时。
二、公司考勤制度的影响
- 不同公司的考勤制度可能有所不同。有些公司可能规定，哺乳假结束后需立即返回工作岗位；而有些公司则可能给予一定的灵活性，允许员工在哺乳假结束后的次日上班。
- 因此，要确定具体的上班日期，最好查阅公司的考勤制度或咨询人力资源部门。
三、实际操作建议
查阅公司考勤制度：
- 首先，建议你查阅公司的考勤制度或员工手册，了解关于哺乳假结束后上班日期的具体规定。
咨询人力资源部门：
- 如果公司考勤制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议咨询人力资源部门或直接上级，以获取最准确的信息。
保留相关证据：
- 在咨询或确认上班日期时，建议保留好相关的沟通记录或书面证据，以备不时之需。
四、法律背景
- 虽然《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对哺乳假有明确规定，但关于哺乳假结束后的上班日期，通常取决于公司的具体规定和考勤制度。
- 因此，在处理此类问题时，除了参考法律法规外，还需要结合公司的实际情况进行判断。
综上所述，如果哺乳假在9号结束，且没有特殊规定或情况，上班日期通常应为10号。但为了确保准确性，建议你查阅公司考勤制度或咨询人力资源部门。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。