关于产假到期后何时上班的问题，这主要取决于具体的产假天数以及产假期间是否包含法定节假日等因素，不过通常来说，产假到期后的第一天即应开始上班，但具体还需结合实际情况和当地政策来确定。以下是一些详细解释和建议：
首先，我们需要明确产假的基本天数。根据一般规定，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。此外，如果符合当地人口与计划生育政策规定生育的，还可能享受额外的产假。
接下来，关于产假是否包含法定节假日的问题，这可能会因地区而异。例如，有地区明确规定产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。这意味着，如果产假期间碰上了国庆节等法定节假日，产假可能会相应顺延，但具体顺延的天数需要参照当地的具体规定。不过，在大多数情况下，产假到期后的第一天即应视为上班日，除非当地政策有特别说明。
为了更准确地了解您的情况，我建议您：
查阅当地政策：您可以查阅您所在地区的人力资源和社会保障部门或相关政府机构发布的关于产假的具体规定，以了解产假是否包含法定节假日以及顺延的具体规则。
与用人单位沟通：在产假即将到期前，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认具体的上班日期和相关的安排。
准备相关材料：如果产假期间有特殊情况（如难产、多胞胎等），您可能需要准备相关的医疗证明或出生证明等材料，以便在上班时向用人单位提供。
综上所述，产假到期后的上班日期通常取决于产假的基本天数以及当地政策是否规定产假包含法定节假日。为了确保准确无误，我建议您查阅当地政策并与用人单位进行沟通。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。