哺乳假是按婴儿月龄来计算的，而不是工作年限。具体来说：

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确指出了哺乳假与婴儿的月龄相关，而非女职工的工作年限。

2. 实际执行：在实际操作中，女职工在婴儿满1周岁前，都可以享受哺乳假的相关权益。这一权益的享受与女职工的工作年限无关，无论其工作年限长短，只要符合哺乳假的条件，即可享受相应的待遇。

综上所述，哺乳假是按婴儿月龄来计算的，与女职工的工作年限无关。如有任何关于劳动工伤或哺乳假方面的疑问，欢迎随时向我咨询。