关于哺乳假的时长问题，这主要取决于具体的规定和您的个人情况。首先，需要明确的是，哺乳假的基本权益是针对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，这是由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所保障的。
在这个基本框架下，哺乳假通常包含两个方面的内容：
每日的哺乳时间：根据规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。这部分时间是计入劳动时间的，不是额外的休息时间。
可能的延长哺乳假：除了每日的哺乳时间外，有些地区或单位还提供了延长哺乳假的选项。以《江苏省女职工劳动保护特别规定》为例，它规定经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假。但需要注意的是，这个延长哺乳假并不是法定的，而是根据地方规定或单位政策来确定的。同时，延长哺乳假期间的待遇也有明确规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的部分，待遇则由双方协商确定。
回到您的问题，“哺乳假半年还是按年龄未满一岁”，这实际上涉及到了哺乳假的两个不同层面。从基本权益的角度来看，哺乳假是针对哺乳未满1周岁婴儿的女职工的，这个期限是固定的，与是否申请延长哺乳假无关。而延长哺乳假则是一个可选的、额外的假期，其时长和待遇取决于地方规定或单位政策。
因此，如果您想了解自己可以享受多久的哺乳假，首先需要确认的是您所在地区或单位的具体规定。如果您只是享受基本的每日哺乳时间，那么这个假期会一直持续到您的婴儿满1周岁为止。如果您想申请延长哺乳假，那么就需要向用人单位提出申请，并根据单位的规定和政策来确定具体的假期时长和待遇。