结论：员工是否做伤残鉴定需结合具体情况判断，若希望获得商业保险赔偿且符合鉴定条件，建议做；若存在特殊情况（如已获充分赔偿、鉴定可能不利等），可不做。以下为详细分析：
一、建议做伤残鉴定的情形
- 从获得保险赔偿的角度
- 单位购买的商业保险通常是以伤残等级作为赔偿的重要依据。伤残鉴定能够明确员工因工伤所遭受的身体损伤程度，确定伤残等级。例如，根据保险合同约定，不同的伤残等级对应不同的赔偿金额和赔偿项目。如果员工不做伤残鉴定，保险公司可能无法准确评估其损失，从而拒绝赔偿或者仅给予较低的赔偿。
- 商业保险合同一般会明确规定伤残鉴定的标准和程序。员工按照合同要求进行伤残鉴定，有助于确保赔偿流程的顺利进行。如果员工不配合做鉴定，可能会被视为不履行合同义务，导致保险公司有理由拒赔。
- 从维护自身权益的角度
- 伤残鉴定结果是对员工身体损伤程度的客观认定，具有权威性和专业性。通过鉴定，员工可以清楚了解自己的伤残状况，为后续的康复治疗、生活安排等提供参考。同时，鉴定结果也可以作为与单位协商工伤赔偿、要求单位承担相应责任的有力证据。
- 如果员工未来可能涉及其他法律纠纷，如与单位的劳动争议、人身损害赔偿纠纷等，伤残鉴定报告可以作为重要的证据材料，有助于维护自己的合法权益。
二、不建议做伤残鉴定的情形
- 已获得充分赔偿
- 如果员工已经通过其他途径（如工伤保险赔偿、单位额外补偿等）获得了充分的赔偿，且赔偿金额已经能够覆盖其因工伤造成的损失，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，那么员工可以考虑不做伤残鉴定。因为做鉴定需要花费一定的时间、精力和费用，如果已经没有实际需求，不做鉴定可以避免不必要的麻烦。
- 鉴定可能对员工不利
- 在某些情况下，员工的伤情可能比较复杂，或者存在一些不确定因素，做伤残鉴定可能会得出对员工不利的结论。例如，员工的伤情可能尚未完全稳定，此时进行鉴定可能无法准确反映其最终的伤残程度，导致鉴定等级偏低，从而影响赔偿金额。在这种情况下，员工可以等待伤情稳定后再考虑是否做鉴定。
- 如果员工担心鉴定过程中存在不公正、不客观的情况，或者对鉴定机构的专业性和公正性存在疑虑，也可以谨慎考虑是否做鉴定。不过，这种情况下员工可以通过选择正规、有资质的鉴定机构来降低风险。
三、注意事项
- 了解保险合同条款
- 员工在做决定之前，应仔细阅读单位购买的商业保险合同，了解其中关于伤残鉴定的具体规定，包括鉴定机构的选择、鉴定标准、鉴定程序、赔偿范围和标准等。如果对合同条款有疑问，可以咨询保险公司或者专业的法律人士。
- 与单位和保险公司沟通
- 员工可以与单位和保险公司进行沟通，了解他们对伤残鉴定的态度和要求。如果单位愿意协助员工进行鉴定，并提供必要的支持和帮助，那么员工做鉴定的难度和风险会降低。同时，与保险公司的沟通也可以让员工了解鉴定的必要性和可能获得的赔偿情况。
- 考虑鉴定费用和时间成本
- 伤残鉴定需要支付一定的费用，包括鉴定费、检查费等。员工需要考虑自己的经济承受能力，判断是否愿意承担这些费用。此外，鉴定过程可能需要一定的时间，员工需要合理安排自己的时间和生活，避免因鉴定而影响正常的工作和生活。