结论：公司对原工资标准进行重新变更分解进行绩效考核发放是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资的构成、发放方式以及绩效考核的相关条款，且公司此次的变更与劳动合同中的约定相符，或者已经与劳动者协商一致进行了变更，那么公司的行为通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司未经劳动者同意单方面变更工资发放方式，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 绩效考核的合理性：

   • 即使劳动合同中允许进行绩效考核，但绩效考核的标准、方法以及结果的应用也必须合理。如果绩效考核标准模糊、方法不科学，或者结果应用不公正，导致劳动者工资大幅下降，那么这种行为可能被视为违法。因为绩效考核应当是为了激励员工、提高工作效率，而不是作为降低工资的手段。

3. 最低工资标准的保障：

   • 无论公司如何变更工资发放方式，都必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果绩效考核后的工资低于最低工资标准，那么公司的行为肯定是违法的。

4. 程序合法性：

   • 公司在变更工资发放方式时，应当遵循一定的程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商、进行公示等。如果公司未按照法定程序进行变更，那么这种行为也可能构成违法。

法律建议：

• 如果你认为公司的行为违法，首先可以与公司进行协商，要求公司恢复原来的工资发放方式或者给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和调解。
• 你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。