您好，针对您提出的问题“公司给我换主体续签前是不是需要给我开一份前公司主体的离职证明”，我可以明确地告诉您：是的，公司在更换主体与您续签劳动合同前，应当给您开具前公司主体的离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都必须履行这一义务。

其次，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的凭证，也是新用人单位核验您劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。如果您没有离职证明，新用人单位可能会因为无法确认您与原单位的劳动关系状态而拒绝录用您，这就会给您带来不必要的就业障碍。

再者，从法律责任的角度来看，如果用人单位无故拒绝开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等。因此，用人单位有动力也有义务为您开具离职证明。

最后，关于离职证明的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于您在新单位的入职以及未来可能涉及的劳动权益保障都是非常重要的。

综上所述，公司在更换主体与您续签劳动合同前，应当给您开具前公司主体的离职证明。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，比如原单位拒绝开具离职证明等，您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明属于法定义务；如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。