公司主体变更时，员工通常有权获得离职证明，但具体是否发放取决于变更的性质和员工的实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司主体变更的性质
公司合并或分立：
- 如果公司主体变更是因为合并或分立，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工通常不需要离职，因此也不会直接获得离职证明。但如果员工因合并或分立而选择离职，那么新公司或原公司（根据具体情况）应当为员工出具离职证明。
公司转让或股权变更：
- 如果公司主体变更是因为转让或股权变更，这通常不影响劳动合同的继续履行。员工仍然在原公司工作，劳动合同关系未发生改变，因此一般不需要离职证明。然而，如果转让或股权变更导致了公司名称、法定代表人等关键信息的变更，且员工因此选择离职，那么公司应当为员工出具离职证明。
公司注销后重新注册：
- 如果原公司注销后，以新的主体重新注册，这通常被视为一个新的法律实体。在这种情况下，原公司与员工之间的劳动合同关系终止，新公司需要与员工重新签订劳动合同。如果员工选择不与新公司签订劳动合同，或者新公司拒绝与员工签订劳动合同，那么原公司（在注销前）应当为员工出具离职证明。但实际操作中，由于原公司已经注销，可能由新公司或相关责任方（如清算组）根据具体情况处理离职证明的事宜。
二、员工离职的实际情况
员工主动离职：
- 无论公司主体是否变更，如果员工主动提出离职，公司都应当为员工出具离职证明。这是公司的法定义务，也是员工办理失业登记、领取失业保险金、求职等手续的重要依据。
公司解除或终止劳动合同：
- 如果公司因各种原因（包括公司主体变更导致的合同无法继续履行）解除或终止与员工的劳动合同，公司同样应当为员工出具离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
三、法律建议
与公司沟通：
- 如果公司主体变更后，你对于是否获得离职证明存在疑问，首先建议与公司进行沟通，明确你的权益和公司的义务。
保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝为你出具离职证明，或者你在离职证明的内容上与公司存在争议，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司主体变更时员工是否获得离职证明取决于变更的性质和员工的实际情况。如果员工因公司主体变更而离职，或者公司因各种原因解除或终止与员工的劳动合同，公司都应当为员工出具离职证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。