结论前置：员工主动离职时，用人单位必须依法出具解除劳动合同证明，这是用人单位的法定义务，对保障员工权益和避免潜在劳动纠纷具有重要意义。

法律依据与义务说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位的义务，无论员工是主动离职还是被开除，用人单位都需履行这一法定义务。

员工主动离职与解除劳动合同证明

1. 定义与流程：

   • 员工主动离职是指员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。

2. 出具证明的必要性：

   • 解除劳动合同证明对员工后续寻找新工作、办理失业登记、享受失业保险待遇等至关重要。它不仅是员工与原单位劳动关系解除的正式文件，也是员工在新单位入职时证明自己无劳动关系纠纷的重要依据。
   • 同时，出具解除劳动合同证明也是用人单位履行法定义务的体现，有助于避免潜在的劳动纠纷。

3. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位未出具解除劳动合同证明，劳动行政部门可以责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。例如，员工可能因无法提供解除劳动合同证明而错过新工作的入职机会，或无法享受失业保险待遇等，这些损失都可能由用人单位承担。

解除劳动合同证明的内容与格式

• 解除劳动合同证明应载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于员工后续就业、社保转移等手续的办理至关重要。
• 以下是一份解除劳动合同证明的范例：

# 解除劳动合同证明

兹有本单位员工[员工姓名]（身份证号码：[具体号码]），自[入职日期]起至[解除日期]，在我单位担任[具体岗位]职务。在职期间，该员工工作勤勉、表现[简要评价]。

现因个人职业规划发展需要，该员工于[提出离职日期]向本单位提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。经双方协商一致，决定于[解除日期]正式解除与该员工的劳动合同关系。

该员工在本单位的工作年限为[工作年限]，最后工作日为[最后工作日日期]。本单位已按照相关法律法规及公司规定，结清了该员工的所有薪资、福利、社保、公积金（缴纳至[具体月份]）及离职补偿（如有）。

特此证明。

员工本人签字确认：__________
日期：____年__月__日

用人单位名称（盖章）：__________
法定代表人（或委托代理人）签字：__________
日期：____年__月__日

注：本证明书一式两份，用人单位与员工各执一份，具有同等法律效力。

特殊情况与注意事项

• 在某些特殊情况下，如员工因严重违反用人单位规章制度等原因被开除，用人单位同样需要出具解除劳动合同证明。这有助于明确双方劳动关系解除的原因和时间，对用人单位和员工双方都具有重要意义。
• 员工在离职时，应确保与用人单位完成所有工作交接手续，并妥善保管好解除劳动合同证明。在后续就业、社保转移等过程中，这份证明将发挥重要作用。

总结与建议：员工主动离职时，用人单位必须依法出具解除劳动合同证明。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位履行法定义务的体现。作为员工，在离职时应主动要求用人单位出具解除劳动合同证明，并妥善保管好这份文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。