您好，关于您提出的“央企工作8年是否是终身制”的问题，我需要明确一点：在央企工作，并不存在所谓的“工作8年就是终身制”的规定。

首先，我们要理解“终身制”这一概念通常与某些特定职业或职位相关联，比如某些国家的公务员体系或某些特定行业的高级职位。但在我国，无论是央企还是其他类型的企业，员工的雇佣关系都是基于劳动合同来确立的，而非基于工作年限来决定是否为“终身制”。

在央企工作，员工与企业的关系是通过签订劳动合同来规范的。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。工作期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，但这并不意味着工作期限是无固定期限就等同于“终身制”。因为即使是无固定期限的劳动合同，双方仍然有权在符合法律规定的情况下解除合同。

此外，央企作为国有企业，其用工制度也受到国家法律法规的严格监管。员工的晋升、调动、解雇等都需要遵循相关的法律法规和企业的规章制度。因此，不能简单地认为在央企工作8年就等同于获得了“终身制”的保障。

最后，我想强调的是，无论在哪个企业工作，员工都应该保持积极的工作态度，不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。同时，也要了解并维护自己的合法权益，确保自己的劳动得到应有的回报和尊重。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于央企用工制度或劳动合同方面的问题，欢迎随时向我提问。