结论：工资规定15号发放，但员工因难处希望劳动局介入让老板提前发放，这一诉求在直接操作上存在难度，劳动局通常不会直接要求老板提前发放工资，但员工可通过合法途径维护自身权益，促使工资提前或按时发放。以下从多个角度进行分析：

一、劳动局的角色与职责

劳动局（或人力资源和社会保障部门）主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。在工资发放问题上，劳动局会关注用人单位是否按时足额支付工资，但通常不会直接介入要求用人单位提前发放工资，除非用人单位存在拖欠工资等违法行为。

二、工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期，或者约定不明确，那么用人单位应当按照国家有关规定或者行业惯例支付工资。在正常情况下，用人单位有权按照约定的日期支付工资，员工无权单方面要求提前发放。

三、员工因难处希望提前发放工资的解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 员工可以与用人单位沟通，说明自己的难处，尝试协商提前发放工资。如果用人单位同意，那么问题可以得到解决。

2. 寻求工会或职工代表的帮助：

   • 如果员工所在单位有工会或职工代表，可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。工会或职工代表可以与用人单位进行协商，争取为员工争取到提前发放工资的机会。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位按时足额支付工资。但需要注意的是，投诉的前提是用人单位存在违法行为，如果用人单位只是按照约定日期支付工资，并未拖欠，那么投诉可能无法达到提前发放工资的目的。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果员工与用人单位之间的争议无法通过协商、投诉等方式解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但这一途径通常较为耗时耗力，且需要员工承担一定的举证责任。

四、特殊情况下的处理

• 如果员工因突发疾病、意外事故等紧急情况需要提前领取工资，且能够提供相关证明材料，用人单位在核实情况后，可能会考虑提前发放部分或全部工资以解员工燃眉之急。但这并非法律义务，而是用人单位的自愿行为。

建议：员工在遇到工资发放问题时，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，且用人单位存在违法行为，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径。同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时能够及时有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。