关于工资是否应当当时结清的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果您与单位在劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，比如约定为每月某日支付上月工资，或者离职时一次性结清等，那么单位应当按照合同约定履行支付义务。
- 若合同中有明确规定离职时工资需当时结清，单位则必须遵守这一约定，否则可能构成违约。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但这并不意味着所有情况下工资都必须当时结清，而是强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。
- 在劳动关系解除或终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿（如有）和结清工资。这里的“结清工资”并不特指“当时”结清，但应尽快支付，不得无故拖延。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，很多单位会选择在员工离职时一次性结清所有工资和福利，这既符合法律法规的精神，也体现了对员工的尊重和关怀。
- 然而，也有一些单位可能由于财务流程、审批程序等原因，无法在离职时立即结清工资，而是选择在后续的某个时间点（如下一个发薪日）支付。这种情况下，只要单位能够确保工资支付的及时性和准确性，且没有违反法律法规和劳动合同的约定，也是可以接受的。
建议与注意事项：
- 如果您对单位的工资支付方式有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况和原因。
- 如果沟通无果，或者您认为单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工资是否应当当时结清并没有一个绝对的答案，而是取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际操作中的情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。