追补工资的追诉期限，主要取决于劳动争议的仲裁时效以及工资拖欠的具体情况，一般来说，可以追溯到一年至两年，但在特定条件下可能更长。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，在正常情况下，劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以追补工资。
拖欠工资的特殊情况：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。这种情况下，劳动者追补工资的期限可能超过一年，但最长不超过劳动关系终止后的一年。
- 另外，如果用人单位明确表示或以行为表明不支付工资，且这种表示或行为具有持续性，那么仲裁时效可能从用人单位最后一次表示不支付工资之日起计算。这种情况下，劳动者追补工资的期限也可能相对较长。
诉讼时效的考虑：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会审查仲裁裁决的合法性，并作出最终判决。因此，虽然仲裁时效是一年，但劳动者通过诉讼途径追补工资的期限可能因诉讼程序而延长。
特殊情况下的时效延长：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间内提出仲裁申请，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 如果劳动者在仲裁时效期间内向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效也可以中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律建议：
- 如果你发现用人单位拖欠工资，应尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。
- 在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的合法权益。
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设你在2022年1月发现用人单位拖欠了你2021年12月的工资，那么你应在2023年1月之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位在劳动关系终止后仍然拖欠工资，且你在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么你的仲裁时效将从劳动关系终止之日起计算。
总之，追补工资的追诉期限并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。