当公司单方面降薪时，员工确实有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、首选途径：与公司协商

1. 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己对降薪的异议，并指出这一行为可能违反了劳动合同的约定或相关法律规定。
2. 提出解决方案：您可以提出恢复原工资待遇的要求，或者与公司协商其他形式的补偿方案，如奖金、福利等。
3. 保留沟通记录：无论沟通结果如何，都请务必保留好所有沟通记录，包括邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的无故降薪行为。可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。
2. 准备投诉材料：在投诉时，您需要准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、银行工资流水明细、降薪通知等，以便劳动监察部门进行调查核实。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，您需要详细收集并整理好所有能证明劳动关系、工资标准以及公司降薪事实的证据材料。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
3. 参与仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理和审查，并安排调解或裁决。您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持自己的主张。

四、提起诉讼

1. 一审诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状及相关证据材料，并向有管辖权的法院提交。
2. 二审诉讼：如果任何一方对一审判决不服，还可以在判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院将对上诉请求进行审查，并作出终审判决。

五、其他维权途径

1. 解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司的降薪行为违反了劳动合同的约定，且未与您协商一致，您可以依据相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2. 申请支付令：如果公司拖欠或未足额支付工资，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

六、寻求法律援助

在维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司单方面降薪的情况，员工应积极采取合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，并依靠法律武器来捍卫自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助！