结论：公职人员在工作时间接送孩子是否违规，需结合具体单位的工作纪律、规章制度以及接送行为对工作的影响程度等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 许多公职单位都有明确的工作纪律和规章制度，这些规定通常要求员工在工作时间全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。如果单位有明确规定禁止在工作时间接送孩子，那么公职人员的这一行为就违反了单位规定，可能面临相应的纪律处分。
   • 举例：某单位规定员工在工作时间不得擅自离岗，包括接送孩子等私人事务。若某公职人员违反此规定，单位可根据情节轻重给予警告、记过等处分。

2. 从工作影响程度角度：

   • 即使单位没有明确规定禁止接送孩子，但如果这一行为严重影响了工作效率或工作质量，也可能被视为违规。例如，接送孩子导致迟到、早退或无法按时完成工作任务，都可能对工作造成负面影响。
   • 举例：某公职人员因频繁接送孩子而多次迟到，影响了部门的正常工作秩序，即使单位没有明确规定禁止，该行为也可能被视为不称职或违反工作纪律。

3. 从纪委态度与具体处理角度：

   • 纪委的态度虽然重要，但具体处理还需依据单位规章制度和实际情况。如果纪委认为该行为违反了工作纪律或单位规定，通常会要求单位进行调查处理，并根据调查结果给予相应的纪律处分。
   • 举例：纪委在接到举报或发现某公职人员在工作时间接送孩子后，可能要求单位进行调查。若调查证实该行为确实违反了规定，单位将根据情节轻重给予相应的处分，如警告、记过、降级等。

4. 从法律层面角度：

   • 从法律层面来看，公职人员在工作时间接送孩子并不直接构成违法。然而，如果这一行为违反了单位规章制度或工作纪律，且单位依据相关规定进行了处理，那么这种处理是合法的。
   • 建议：公职人员应严格遵守单位规章制度和工作纪律，避免在工作时间从事与工作无关的活动。如果因特殊原因需要接送孩子，应提前与单位沟通并获得批准，以确保不影响工作的正常进行。

后续行动建议：

• 如果您是涉事公职人员或相关单位人员，建议首先查阅单位规章制度和工作纪律，明确接送孩子是否违反规定。
• 如果确实违反了规定，建议主动向单位说明情况并接受处理，以避免更严重的后果。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。