公务员长期固定提前接送小孩，如果未经批准或未做好工作安排，确实可能算违纪。下面我详细为你解释一下：

首先，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在上班时间应专注于履行职务，不得从事与工作无关的事务。从这个角度来看，长期固定提前接送小孩这种与工作无关的活动，确实可能涉及违规。

然而，现实生活复杂多样，也不能一概而论。如果这种行为是必须的，并且经过了上级领导的批准，同时在工作时间和工作内容上也做出了合理安排，确保工作能够正常进行，那么这种情况可以被视为合理的特殊情况，不构成违纪。

但是，如果公务员在未经批准的情况下擅自离岗接送孩子，或者因为接送孩子而导致工作延误、失误，甚至频繁以此为由影响工作，那么就可能面临责任追究。特别是如果这种行为违反了单位的特殊工作规定，或者影响了单位的形象和公信力，那么就更可能被视为违纪行为。

此外，即使部分领导出于人文关怀，在部门内消化了此类请假，但如果单位有明确的请假制度和流程要求，公务员仍然需要按照正规程序请假，否则也可能被视为违规。

因此，公务员在处理上班时间和家庭事务的关系时，应充分考虑工作纪律和职责要求。当确实有提前接孩子等家庭需求时，应尽量与单位做好沟通协调，严格遵守相关规定和程序，避免因个人行为影响工作。

总的来说，公务员长期固定提前接送小孩是否算违纪，需要根据具体情况来判断。如果行为得到了批准且不影响工作，那么就不构成违纪；但如果行为未经批准或影响了工作，那么就可能面临责任追究。