政府公职人员不能假借病假到其他单位工作，这种行为违反了公职人员的管理规定和职业道德，可能会面临相应的纪律处分和法律责任。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公职人员的管理规定：

   • 政府公职人员通常受到严格的纪律和管理规定的约束，这些规定旨在确保公职人员能够全心全意地履行其职责，维护公共利益。
   • 假借病假到其他单位工作，实际上是一种欺骗行为，违反了公职人员应遵守的诚实信用原则。这种行为可能被视为旷工或违反工作纪律，从而受到纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。

2. 职业道德和操守：

   • 公职人员作为公共服务的提供者，应当具备高度的职业道德和操守。假借病假到其他单位工作，不仅损害了公职人员的形象，也破坏了公众对政府的信任。
   • 这种行为可能引发公众对公职人员廉洁性和公正性的质疑，对政府的公信力造成负面影响。

3. 可能的法律责任：

   • 如果公职人员在假借病假期间，在其他单位从事的工作与其原职务存在利益冲突，或者利用原职务的便利为其他单位谋取利益，那么这种行为可能构成违法违纪，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如受贿罪、滥用职权罪等。
   • 此外，如果公职人员与其他单位签订了劳动合同或存在其他形式的劳动关系，而未经原单位同意擅自离职或兼职，还可能面临劳动争议和民事赔偿等法律问题。

4. 实际案例与后果：

   • 在实践中，已经有多起公职人员因假借病假到其他单位工作而受到纪律处分和法律追究的案例。这些案例表明，政府对公职人员的这种行为持零容忍态度，一旦发现将严肃处理。
   • 受到处分的公职人员不仅可能面临职业发展的挫折，还可能对其个人声誉和家庭生活造成严重影响。

建议与总结：

• 作为政府公职人员，应当严格遵守工作纪律和职业道德规范，全心全意地履行其职责。
• 如果因特殊原因需要请假或离职，应当按照规定的程序和要求进行申请和审批，确保合法合规。
• 对于已经存在假借病假到其他单位工作行为的公职人员，建议立即停止这种行为，并主动向原单位说明情况，接受相应的处理。

如果您是政府公职人员或有相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。