参加工作并不都需要政审和签协议，这取决于具体的工作性质和单位要求。以下是对这一问题的详细分析：
政审情况
一般私营企业或外资企业：
- 在这些企业中，通常不需要进行政审。政审更多是针对涉及国家安全、机密或特定公职岗位的情况。
- 私营企业或外资企业在招聘时，主要关注应聘者的专业技能、工作经验和个人品质，而不会深入调查其政治背景。
公务员、事业单位、国有企业等：
- 对于这些岗位，政审是招聘流程中的重要一环。政审的目的是确保应聘者符合岗位的政治要求，没有违法违纪行为，且政治立场坚定。
- 政审通常包括对应聘者的个人档案、社会关系、政治表现等方面的审查。
签协议情况
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是保护劳动者权益、明确双方权利和义务的重要法律文件。
- 因此，在大多数工作情况下，签订劳动合同是必须的。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
其他协议：
- 除了劳动合同外，某些特定岗位或单位可能还要求签订其他协议，如保密协议、竞业限制协议等。这些协议的目的是保护单位的商业秘密或特定利益。
- 保密协议通常要求劳动者对在工作中接触到的商业秘密或敏感信息予以保密，不得泄露给第三方。
- 竞业限制协议则限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或从事相同业务。
综合建议
- 对于求职者：在应聘时，应了解清楚目标岗位是否需要政审以及需要签订哪些协议。这有助于你提前做好准备，避免在招聘过程中因不了解要求而错失机会。
- 对于用人单位：在招聘时，应明确告知应聘者岗位的政治要求、是否需要政审以及需要签订的协议类型。这有助于建立透明、公平的招聘环境，吸引更多符合要求的优秀人才。
如果你在参加工作或招聘过程中遇到任何关于政审或签协议的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。