和国企子公司签约，一般情况下并不需要进行政审。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政审的通常适用范围：

   • 政审，即政治审查，通常是在涉及国家安全、机密或特定重要职位时进行的，如公务员录用、军队入伍、某些特殊行业的就业等。这些情况下，政审是为了确保应聘者或录用者的政治立场、思想品质、社会关系等符合特定要求。

2. 国企子公司签约的性质：

   • 国企子公司作为市场主体，其签约行为主要受到《公司法》、《合同法》等民事法律法规的规范。在一般情况下，与国企子公司签约并不涉及国家安全或机密，也不属于特定重要职位的录用，因此不需要进行政审。

3. 特殊情况下的政审要求：

   • 尽管一般情况下不需要政审，但如果签约的职位或项目涉及国家安全、机密或特定重要领域（如军工、金融等），或者签约方有特殊要求（如某些高级管理职位、涉及核心技术的研发岗位等），那么国企子公司可能会要求应聘者或合作方进行政审。这种情况下，政审的具体要求和流程会由国企子公司根据相关规定和实际情况确定。

4. 法律建议：

   • 如果你在与国企子公司签约前被要求进行政审，建议首先了解政审的具体要求和流程，以及政审的目的和必要性。如果认为政审要求不合理或无法接受，可以与国企子公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 同时，作为签约方，你也应该了解自己的权益和义务，确保签约行为符合法律法规的要求，避免因不了解政审要求而引发不必要的法律风险。

5. 可能的法律后果：

   • 如果未经政审（在需要政审的情况下）而签约，可能会面临合同无效、解除合同或承担违约责任等法律后果。但这种情况通常发生在特定职位或项目上，且政审要求明确且合理的情况下。

总结来说，和国企子公司签约一般情况下并不需要进行政审。但在特定情况下（如涉及国家安全、机密或特定重要领域），国企子公司可能会要求进行政审。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。