结论：不服从工作内容安排被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同是否合法。以下分情况详细说明：

一、公司解除劳动合同合法的情况

如果公司能够证明你不服从工作内容安排的行为严重违反了公司的规章制度，或者该行为给公司造成了重大损害，那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同是合法的。在这种情况下，公司无需向你支付经济补偿或赔偿金。

举例：假设公司有明确的规章制度规定，员工必须服从合理的工作安排，否则将视为严重违纪。你因个人原因多次拒绝执行公司合理的工作任务，且该任务对你的岗位来说是常规且必要的。公司经过调查取证，确认你的行为严重违反了规章制度，并据此解除了与你的劳动合同。此时，公司无需支付赔偿。

二、公司解除劳动合同违法的情况

如果公司无法证明你不服从工作内容安排的行为严重违反了规章制度或给公司造成了重大损害，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取你的申辩等），那么公司解除劳动合同的行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。

赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。公司违法解除了与你的劳动合同，那么你应获得的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元，赔偿金则为15000元 × 2 = 30000元。

三、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，首先应收集相关证据，如公司规章制度、你的工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明你的主张。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商解决此事，要求公司支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，不服从工作内容安排被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。