劳动部门在以下行为中会进行行政裁决，这些行为主要涉及劳动争议的处理：

1. 劳动争议仲裁：

   • 核心行为：劳动部门（通常指劳动争议仲裁委员会）在接到劳动争议申请后，会依据相关法律法规对争议事项进行裁决。这包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。该法规定了劳动争议仲裁的程序、裁决的效力以及当事人对裁决不服时的救济途径等。

2. 工伤认定及赔偿裁决：

   • 核心行为：在工伤事故发生后，劳动部门（如社会保险行政部门）会负责工伤的认定工作。一旦认定为工伤，劳动部门或相关机构（如工伤保险基金管理中心）还会根据工伤等级和相关规定，对工伤职工的赔偿事项进行裁决或处理。
   • 法律依据：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。该条例明确了工伤的认定标准、赔偿项目和标准等。

3. 劳动监察中的行政处理与裁决：

   • 核心行为：劳动部门在劳动监察过程中，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动部门会依法进行行政处理，包括责令改正、罚款等。在某些情况下，劳动部门也可能就争议事项进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规。这些法律法规赋予了劳动部门在劳动监察中的职权和职责。

在行政裁决过程中，劳动部门会遵循以下原则：

• 公正、公平、公开原则：劳动部门在裁决过程中会确保程序的公正性，保障双方当事人的合法权益，同时裁决结果也会公开透明。
• 依法裁决原则：劳动部门会严格依据相关法律法规进行裁决，确保裁决结果的合法性和有效性。
• 及时裁决原则：劳动部门会尽快处理劳动争议案件，确保裁决结果的及时性，以维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。

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