公务员违规发放福利是否可以通过诉讼追回需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公务员违规发放福利的行为已被行政机关或纪检监察机关认定为违法违纪，且已作出责令退还或追缴的决定
   在此情况下，诉讼并非必要程序。根据《行政机关公务员处分条例》《财政违法行为处罚处分条例》等规定，行政机关或纪检监察机关可直接责令相关人员退还违规发放的福利，并通过内部财务调整或强制执行程序追回资金。若公务员拒不执行，行政机关可申请法院强制执行，无需另行提起民事诉讼。

2. 若公务员违规发放福利的行为未被行政机关或纪检监察机关处理，且涉及单位内部财务纠纷
   此时可通过民事诉讼追回，但需满足以下条件：

   • 主体适格：起诉方需为福利发放的直接利益受损方（如单位或财政部门），或经授权的第三方（如审计机关）；
     
   • 证据充分：需提供违规发放的证据（如财务记录、审批文件、发放清单等），证明福利发放缺乏合法依据或违反财经纪律；
     
   • 程序合法：需遵循《民事诉讼法》规定的起诉条件，如明确的被告、具体的诉讼请求等。
     若诉讼成功，法院可判决公务员返还违规所得，并可能对其处以罚款或承担诉讼费用。

3. 若公务员违规发放福利的行为涉嫌贪污、挪用公款等刑事犯罪
   此时应通过刑事诉讼追回，而非民事诉讼。根据《刑法》第三百八十二条、第三百八十四条等规定，若公务员利用职务便利非法占有公共财物或挪用公款归个人使用，可构成贪污罪或挪用公款罪。检察机关可提起公诉，法院可判决追缴违法所得并返还给单位或财政部门，同时对公务员处以刑罚。

建议：若发现公务员违规发放福利，首先应向单位内部纪检部门或上级财政、审计机关举报，由行政机关依法处理；若行政处理未果或涉及刑事犯罪，再考虑通过诉讼途径解决。具体操作需结合案件事实和证据情况，建议直接向我咨询以获取针对性指导。