当医疗期已满且未有合适岗位的员工被终止合同时，用人单位通常需要支付以下费用：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工小王在某公司工作了4年3个月，医疗期满后无法继续从事原工作和单位安排的其他工作被解除劳动合同。他在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司将支付给他4.5个月工资的经济补偿，即8000×4.5 = 36000元。

2. 医疗补助费（部分地区有规定）

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》中未明确规定医疗补助费，但部分地方有相关规定。例如，《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据该条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
   • 适用条件及标准：具体是否支付以及支付标准需依据当地的地方性法规或政策来确定。一般来说，只有在符合特定条件下，如劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力等，才可能需要支付医疗补助费。
   • 示例：若员工小张在上海某企业工作，医疗期满后解除合同，且经鉴定为部分丧失劳动能力。他每月工资为7000元，按照上海的规定，他可能获得不低于6个月工资的医疗补助费，即7000×6 = 42000元。

3. 代通知金（若未提前三十日书面通知）

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位依照该条解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就是所谓的“代通知金”。
   • 支付情形：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 示例：若员工小赵的医疗期满，公司决定立即解除与他的劳动合同，未提前三十日书面通知。小赵上个月的工资是6000元，那么公司需要支付给他6000元的代通知金。

额外建议：

• 在实际操作中，用人单位应确保解除劳动合同的程序合法合规，包括提前通知、支付相关费用等，以避免法律纠纷。
• 劳动者在面临此类情况时，也应了解自己的权益，如经济补偿金、医疗补助费等的计算标准和支付条件，以便在必要时维护自己的合法权益。

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