结论前置：老板开除员工且搞得大家都知道，这种情况下员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、明确开除的合法性
合法开除的情况：
- 如果老板开除员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据《劳动合同法》相关规定执行），那么这种开除是合法的。但即便如此，老板也应尊重员工的隐私权，避免在公开场合宣扬开除事宜，以免侵犯员工名誉权。
非法开除的情况：
- 如果老板无正当理由开除员工，或者开除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种开除就是非法的。员工有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
二、应对非法开除的措施
收集证据：
- 员工应尽快收集与开除相关的证据，如开除通知、工作记录、同事证言等，以证明老板的开除行为是非法的。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商过程中，员工应保持冷静，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、关于名誉权保护
- 如果老板在公开场合宣扬开除事宜，导致员工名誉受损，员工还可以考虑提起名誉权侵权诉讼。在提起诉讼时，员工需要证明老板的行为确实侵犯了自己的名誉权，并造成了实际损害。
四、法律建议
及时咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师将为员工提供专业的法律建议和帮助。
保持冷静和理性：
- 面对开除纠纷，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能会对自己的权益造成不利影响。
关注后续职业发展：
- 在处理开除纠纷的同时，员工也应关注自己的后续职业发展。可以积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。
五、可能的法律后果
- 如果老板的开除行为被认定为非法，老板可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，如果老板的行为还侵犯了员工的名誉权，老板还可能需要承担名誉权侵权的法律责任。
最后，面对老板开除且搞得大家都知道的情况，员工应首先明确开除的合法性，然后采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。