针对项目农民工工资支付中工费支付情况，我国制定了一系列制度来保障农民工的合法权益，确保工资按时足额支付。以下是主要的制度安排：
农民工工资专用账户制度
根据《保障农民工工资支付条例》及相关规定，施工总承包单位需在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。该账户的资金不得挪作他用，确保专款专用。这一制度从资金管理层面保障了工资支付的独立性和安全性。
总包代发制度
在工程建设领域，推行由施工总承包单位通过农民工工资专用账户，直接将工资支付到农民工本人的银行账户。分包单位需按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交由总承包单位代发。这一制度减少了中间环节，降低了工资被拖欠或截留的风险。
实名制管理制度
施工单位需对农民工实行实名制管理，建立用工管理台账，记录农民工的身份证信息、考勤情况、工资支付等信息。通过实名制管理，可以确保工资支付对象明确，避免因身份不清导致的工资纠纷。
工资保证金制度
施工总承包单位需按照规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金可以用银行保函替代，有条件的地区还可探索引入工程担保公司保函或工程保证保险。这一制度为农民工工资支付提供了兜底保障。
维权信息公示制度
施工总承包单位需在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息，以及当地最低工资标准、工资支付日期、相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。这一制度增强了农民工的维权意识，方便其及时反映问题。
联合惩戒机制
对于拖欠农民工工资的用人单位，相关部门会依法实施联合惩戒，包括限制其参与工程建设项目招投标、限制其获得政府性资金支持等。这一机制提高了用人单位拖欠工资的违法成本，起到了有效的震慑作用。
总结与建议
这些制度共同构成了保障农民工工资支付的完整体系，从资金管理、支付流程、用工管理到维权保障，全方位维护了农民工的合法权益。如果您在项目农民工工资支付方面遇到具体问题，如工资被拖欠、制度执行不到位等，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况，提供详细的法律分析和解决方案。