国企发生人员死亡事故，相关责任人的处理需根据事故性质、责任大小及法律规定综合判定，可能涉及行政处分、刑事追责及民事赔偿，具体如下：

1. 行政责任：内部处分与行业监管处罚

• 内部处分：国企需依据《企业职工奖惩条例》《安全生产法》及内部规章制度，对直接责任人（如操作人员、现场负责人）和管理责任人（如部门主管、分管领导）进行处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。例如，若事故因违规操作导致，直接责任人可能被开除；若因管理失职，分管领导可能被撤职。
• 行业监管处罚：若事故涉及安全生产、工程质量等领域，监管部门（如应急管理局、住建局）可依据《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》对国企处以罚款、停产整顿、吊销资质等处罚，并可能对责任人提出行政处罚建议（如罚款、暂扣执业资格）。

2. 刑事责任：重大责任事故罪或玩忽职守罪

• 直接责任人：若事故因违反操作规程或强令冒险作业导致，可能构成《刑法》第134条的重大责任事故罪，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。例如，违规指挥导致坍塌事故致多人死亡，直接责任人可能被追刑。
• 管理责任人：若因严重不负责任、不履行职责导致事故，可能构成《刑法》第397条的玩忽职守罪（适用于国家工作人员）或第135条的重大劳动安全事故罪（适用于安全生产设施或条件不符合规定的责任人），处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。

3. 民事责任：赔偿与补偿义务

• 国企责任：依据《民法典》第1191条，国企作为用人单位需对员工因工死亡承担赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等（具体按《工伤保险条例》计算）。
• 责任人连带责任：若责任人存在故意或重大过失（如私自改动安全设施），国企在赔偿后可向其追偿；若责任人行为构成侵权（如故意伤害），受害人家属可直接要求其承担民事赔偿责任。

4. 特殊情形：国企领导人员的额外责任

• 若事故涉及国企领导人员（如董事长、总经理）存在贪污、受贿、滥用职权等行为，可能同时构成《刑法》中的贪污罪、受贿罪或滥用职权罪，需数罪并罚。
• 根据《中国共产党问责条例》，若事故涉及党组织或党员领导干部，还可能面临党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务等）。

5. 处理流程建议

• 事故调查：国企应立即启动内部调查，配合政府调查组（如应急管理局、纪委监委）查明原因、划分责任。
• 责任认定：依据调查报告，明确直接责任、管理责任和领导责任，避免“一刀切”处理。
• 依法处置：对责任人按行政、刑事、民事程序分别处理，确保程序合法（如刑事案件需经公安机关立案、检察院审查起诉）。
• 整改与预防：国企需完善安全管理制度，加强员工培训，避免类似事故再次发生。

提示：具体处理需结合事故细节（如死亡人数、责任人主观过错、国企行业属性等），建议提供更多信息以便进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询。