若公司在一审阶段拖延治疗，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确治疗与工伤认定的关联性
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工的治疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担。若公司拖延治疗，可能构成对法定义务的违反。劳动者需保留医疗记录、诊断证明等证据，证明拖延行为与伤情恶化或康复延迟的因果关系，为后续主张赔偿提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动者可向当地劳动监察大队举报公司拖延治疗的行为。监察部门有权责令公司限期改正，若公司拒不执行，可进一步处罚（如罚款）。此途径程序简便，能快速形成行政压力，推动公司履行义务。

3. 申请劳动仲裁要求先行支付医疗费
   若公司未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，劳动者可直接申请劳动仲裁，要求公司先行支付医疗费用。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行，通过查封财产、限制高消费等措施迫使公司付款。

4. 在一审中主张“拖延治疗”的赔偿责任
   若工伤纠纷已进入诉讼阶段，劳动者可在一审中增加诉讼请求，要求公司赔偿因拖延治疗导致的额外损失（如误工费、护理费、后续治疗费等）。需提供证据证明公司存在主观故意（如明确拒绝支付医疗费、阻挠就医等），法院将根据过错程度判定赔偿比例。

5. 申请先予执行缓解燃眉之急
   根据《民事诉讼法》第一百零九条，若劳动者因治疗急需费用，可在一审中向法院申请先予执行，要求公司预先支付部分医疗费。法院审查后认为符合条件的（如权利义务关系明确、不执行会严重影响生活），可裁定公司立即付款，无需等待判决生效。

行动建议：

• 立即收集所有医疗证据（病历、发票、沟通记录等）和公司拖延治疗的证据（如邮件、录音、证人证言）；
  
• 同步向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，形成“行政+仲裁”双重压力；
  
• 若伤情紧急，优先申请先予执行，确保治疗不受影响；
  
• 一审中明确主张“拖延治疗”的赔偿责任，避免遗漏诉求。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供更精准的建议。