结论：因用人单位拖欠工资，您以合同期满为由解除劳动合同，并在协商一致后获得离职证明，这种情况下您是有权利获得相应工资及可能的经济补偿的，同时离职证明的获取也符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、关于拖欠工资与解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，因用人单位拖欠工资，您有权单方面解除劳动合同，无需等待合同期满（当然，如果合同确实期满，您以此为由解除也是合法的）。
经济补偿：
- 在这种情况下，您不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、关于离职证明
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论您是以何种理由解除劳动合同，用人单位都有义务为您提供离职证明。
离职证明的重要性：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要凭证，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。因此，您有权要求用人单位及时、准确地出具离职证明。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资、经济补偿，并出具离职证明。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以增加协商的成功率。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
四、特殊情况考虑
- 如果您与用人单位在解除劳动合同时已经就工资支付、经济补偿等事项达成了协议，并且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该协议是有效的，双方应当按照协议履行。但即便如此，用人单位仍有义务出具离职证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。