法定假和月薪制工资的主要区别在于工资的计算方式和支付目的。以下是对这两者的详细解释：
法定假工资
定义与目的：
- 法定假工资是指劳动者在法定休假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作，用人单位应支付的额外工资报酬。其目的在于补偿劳动者在特殊节假日工作的额外付出。
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。其中，月工资基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
注意事项：
- 用人单位不得以调休等方式代替法定假日的加班工资支付。
- 法定假日加班工资是强制性的，用人单位必须支付。
月薪制工资
定义与目的：
- 月薪制工资是指劳动者按照月度为周期获得的基本工资报酬，它通常包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。月薪制工资是劳动者正常工作时间的劳动报酬，旨在保障劳动者的基本生活需求。
支付标准：
- 月薪制工资的支付标准通常由劳动合同约定，并受当地最低工资标准的限制。
- 月薪制工资的计算方式相对简单，通常是按照月度固定金额支付，不涉及加班工资的计算（除非有额外的加班约定）。
与法定假工资的区别：
- 月薪制工资是劳动者正常工作时间的劳动报酬，而法定假工资是劳动者在法定休假日工作的额外报酬。
- 月薪制工资的计算方式相对固定，而法定假工资的计算方式则涉及加班天数和工资基数的倍数关系。
实际应用中的注意事项
劳动合同约定：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定月薪制工资的具体构成和支付标准，以及法定假工资的支付方式和标准。
加班记录：
- 劳动者应妥善保存加班记录，包括加班日期、加班时长等，以便在需要时证明自己的加班情况，从而主张法定假工资。
维权途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定假工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，法定假工资和月薪制工资在定义、目的、支付标准和注意事项等方面都存在明显的区别。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。