不按录取岗位任命，并不直接对应《中华人民共和国公务员法》中的某一条款明确规定为违法，但这种行为可能违反了公务员录用、任职的相关原则和程序，具体需结合实际情况分析。以下从几个角度详细阐述：
公务员录用的基本原则：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照法定程序进行。这意味着，录用公务员时，应当明确岗位，并根据岗位需求和应聘者的条件进行选拔。
- 如果录用后不按录取岗位任命，可能违背了“择优”和“按需录用”的原则，因为这样做可能没有将最适合该岗位的人员安排到相应位置上。
公务员任职的相关规定：
- 《中华人民共和国公务员法》中规定了公务员的任职条件和程序，包括职务与职级的对应关系、任职的程序等。虽然法律没有直接规定不按录取岗位任命为违法，但如果这种任命行为违反了职务与职级的对应关系，或者没有遵循法定的任职程序，那么就可能构成违法或违规。
- 例如，如果录用的是某个特定岗位的公务员，但随后被任命到完全不相关的岗位，且这种任命没有合理的解释或依据，那么就可能引发对任命合法性的质疑。
可能的法律后果：
- 如果不按录取岗位任命的行为被认定为违法或违规，那么相关责任人员可能会面临法律责任，包括行政处分等。
- 同时，这种行为也可能对公务员本人的权益造成影响，如影响其职业发展、薪酬待遇等。
实际操作中的建议：
- 对于公务员录用和任职，应当严格遵守相关法律法规和程序规定，确保公平、公正、公开。
- 如果遇到不按录取岗位任命的情况，公务员本人或相关利益方可以通过合法途径提出异议或申诉，以维护自身权益。
总结来说，虽然不按录取岗位任命并不直接对应《中华人民共和国公务员法》中的某一条款明确规定为违法，但这种行为可能违反了公务员录用、任职的相关原则和程序。因此，在实际操作中，应当严格遵守相关法律法规和程序规定，确保公务员的录用和任职合法、合规。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。