退休返聘人员在公司受伤，一般情况下不能走工伤认定程序，但在特定情况下可参照工伤处理或通过其他途径获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：难以认定工伤
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的法律关系转变为劳务关系。
- 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条也明确指出，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，若未按规定缴纳工伤保险费，通常无法依据《工伤保险条例》认定工伤。
原因分析：
- 工伤认定以劳动关系的存在为前提，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此一般不能走工伤认定程序。
二、特殊情况：可参照工伤处理或获得赔偿
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若用人单位招用的是未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，且双方形成的是劳动关系（这种情况较为特殊，通常需要双方有明确的约定且符合相关法律规定），则在工作中受伤可以进行工伤认定。
特定单位按项目参保：
- 部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
民事赔偿途径：
- 若退休返聘人员不能认定工伤，其权益并非无法得到保障。根据《民法典》等民事法律规定，可按照提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。这包括医疗费、护理费、误工费（对于退休返聘人员而言，可能以劳务报酬损失的形式体现）、残疾赔偿金等。
- 在处理纠纷时，会考虑双方的过错程度。若退休人员自身存在一定过错，如未遵守工作操作规范，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。
三、实际建议
及时咨询与取证：
- 退休返聘人员在工作中受伤后，应及时咨询专业律师（即我，姚凯律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 同时，应尽可能收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在可能的情况下，退休返聘人员可以与用人单位协商处理赔偿事宜。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，减少法律纠纷的成本和时间。
法律途径维权：
- 若协商无果，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结：退休返聘人员在公司受伤后，虽然一般情况下不能认定为工伤，但仍有多种法律途径可以保护其合法权益。建议受伤者及时咨询我，姚凯律师，以便获取更具体的法律帮助和指导。