工伤九级的赔偿并非单纯按照每月7000元工资来计算，而是涉及多个赔偿项目，且每个项目的计算方式都有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、法定赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 九级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资。
- 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，而非仅仅指当前的月工资7000元。如果这12个月的平均月缴费工资高于或低于7000元，那么计算时就会以这个平均数为准。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付的。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会存在地区差异。有的地区可能根据职工的平均工资、伤残等级以及当地的经济水平来综合确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果停工留薪期为X个月（具体时长需根据伤情和医疗机构的建议确定），那么停工留薪期工资就是7000元 × X个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数
其他费用：
- 还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等，这些费用根据实际情况和当地的规定进行计算。
二、影响赔偿金额的因素
- 工资水平：个人工资越高，一次性伤残补助金和其他与工资相关的赔偿项目金额就越高。但如前所述，这里指的是前12个月的平均月缴费工资，而非当前月工资。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、法律规定和赔偿标准存在差异，这直接影响赔偿金额。例如，一线城市和经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。
- 工伤具体情况：伤情的严重程度、是否需要康复治疗、是否影响未来工作能力等，都会影响赔偿金额。例如，如果伤情较重需要长期康复治疗，那么相关的医疗费用和护理费用就会增加。
三、实例分析
假设某职工前12个月的平均月缴费工资为7000元，停工留薪期为3个月，且所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准适中。那么，该职工的工伤九级赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：7000元 × 9个月 = 63000元
- 停工留薪期工资：7000元 × 3个月 = 21000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据地区标准计算（假设为X元）
因此，总赔偿金额将大于63000元（一次性伤残补助金）+ 21000元（停工留薪期工资），具体数额还需加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及可能的其他费用。
四、建议
由于工伤赔偿涉及多个项目和复杂的计算方式，且受地区差异和工伤具体情况的影响较大，因此建议你尽快联系当地的工伤保险机构或直接向我咨询，以便根据你的实际情况提供更准确的赔偿信息和建议。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。