九级工伤且月工资为7000元的情况下，赔偿金额并非固定，而是由多个赔偿项目组成，具体数额需结合当地法规和实际情况确定。以下是对赔偿项目的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9\)
   • 代入数据：\(一次性伤残补助金 = 7000元 \times 9 = 63000元\)

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准不同。
   • 例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为几个月的当地职工平均工资。
   • 由于具体标准因地区而异，无法直接给出具体数额，需根据当地规定计算。

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式（以6个月为例）：\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪期月数\)
   • 代入数据（以6个月为例）：\(停工留薪期工资 = 7000元 \times 6 = 42000元\)
   • 实际停工留薪期月数需根据伤情和鉴定结果确定。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生的费用进行赔偿。

综合计算：

• 仅一次性伤残补助金就为63000元，加上停工留薪期工资（以6个月为例为42000元）以及其他可能发生的费用（如医疗费、护理费等），总的赔偿数额会远高于一次性伤残补助金。
• 由于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准以及停工留薪期的实际月数因地区和伤情而异，因此无法直接给出总赔偿数额，需结合当地具体规定以及实际情况确定。

建议：

• 为了获取更准确的赔偿数额，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解当地的具体规定和计算方法。
• 同时，保留好相关证据（如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。